“呵，情绪还不小。”肖明轩停了停，问他，“你要谈的这个人，就是你的办公室主任丁小凡吧？”
“是呀，这人你应该认识。”
“我了解一点，人确实不错。”肖明轩说，“在考虑你们局班子的时候，议到过这个人，甚至有过提拔使用的动议。可有人说他原则性太强，为人处事不够灵活，特别是和领导的接触中，没有眼色。建议先放一放再说，这不就放下了嘛。”
“这要看怎么理解了。”陈志之辩解道，“所谓的没有眼色，无非是说他在官场上不会察颜观色，见风使舵。不够灵活，可能是他在工作中坚持原则，没有满足某些人的私欲，这些人就对他怀恨在心，有意诋毁他，在社会上散布一些谣言。叫我看，这不但不是什么缺点，还是优点呢。怎么就为这个，把这么好的一个干部给放下了？”
“你说得不无道理。但这次没有提拔使用这个人，也不全是听了这些人的闲言碎语。”肖明轩正色道，“老陈，你是知道的，在干部使用这个问题上，不是光看能力水平。它有它的游戏规则，有些是明着的，有些是潜规则，不便明言，而大家又心照不宣，谁也不愿戳破那层窗户纸。这点，你应该理解。比如这次提的那个秦寿，他是个什么样的人，我不是十分清楚，但也不是一点都不知道。可有时候，不得不违心地迁就某些人，迁就某些事。在讨论这个人时，有人是极力主张让他任你们局的副局长的，你想想，他连一个科的工作都做不好，怎么可以担当局领导的工作呢！没有办法，为了平衡某种关系，不得不迁就了某些人，给了个助理调研员，反正是个虚职，呆在家里养起来，从某种角度讲，总比放在科长的那个位子上惹是生非要好一点。你说是不是这么个理！”肖明轩说得深沉，看上去他也有他的难处呀！。